上市公司被收购员工会怎样__公司被收购，员工是否得到补偿？

一、你好我做百世多年了，现在被极兔收购了想问一下我们以后怎么办手下还有一百名员工怎么办？

企业重组后原来的股票就可以正常交易，按照协议，置换股票。
对股民来说，如果手中的股票重组成功，那么相当于只是用低廉的价格买进了重组的优质资产，能获得巨大的收益。
 资产重组是指企业改组为上市公司时将原企业的资产和负债进行合理划分和结构调整，经过合并、分立等方式，将企业资产和组织重新组合和设置。
狭义的资产重组仅仅指对企业的资产和负债的划分和重组，广义的资产重组还包括企业机构和人员的设置与重组、业务机构和管理体制的调整。
目前所指的资产重组一般都是指广义的资产重组。
相关内容分期支付股权收购款。
即，在签订股权转让合同时，付一部分。
办理完工商变更登记后，再付一部分。
剩余部分作为或有债务的担保。
约定豁免期、豁免额。
约定豁免额，以体现收购方的收购诚意。
约定豁免期两年，是考虑到诉讼时效，而六个月是体现一个过渡期。
约定承担或有债务的计算公式和计算比例。
需要指出的是，原股东承担的或有债务，一般是以原股东各自取得的股权收购款为限的。
法律依据《中华人民共和国民法典》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
债权债务转让证明要写哪些要将转让债权债务的主体(转让方、受让方、债权人)、转让标的(债权、债务)、双方权利义务、履行要求、履行期限、违约责任等明确，转让债权或概括转让债权债务均需取得债权人同意。
公司收购后债务谁来承担常见的收购方式有两种，主要有股权收购和资本收购。
两者在收购方式、税费、对既有债务影响等方面有诸多不同。
1、股权收购，一般是指公司股东的股份由原股东转让给新股东，新股东替代原股东在公司中的地位，继续行使原股东的公司权利。
由此可以看出，股权转让合同是新股东和原股东之间订立的关于股东之间股权转让的问题，并不涉及公司的债权债务，公司原有的债权债务并不会因为股东的变更而变更或消灭，原股东因被收购而退出公司，那么原有的债务应当由新股东在出资范围内承担。
这就给受让方带来潜在风险，债权人要求公司承担责任，受让方便是哑巴吃黄连。
股权收购如今在互联网收购方式中盛行，收购方一般看中的是受让方的人力资源、知识产权、市场前景等无形资产给企业带来的潜在效益。

二、我们公司被别的上市公司收购了，这对我们员工有影响吗？

可能会，但仅是可能，因为收购一般是为了整合产业链或者扩大规模，所以其变化较大

三、公司A被公司B收购后,公司B的老板和员工是不是都离开那家公司?

B公司被A公司收购后，与原B公司签订的劳动合同是有效的，原劳动合同由收购后的公司承接，劳动合同继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《劳动合同法》第七条规定，员工与B公司之间的劳动关系自入职时已经建立，是受劳动法规法律保护的。
现在A公司收购了B公司，根据《劳动合同法》三十四条的规定，B公司的员工的劳动合同是继续有效的，应继续履行。
同时，A公司是应当继续履行劳动合同的。
现在A公司要求B公司员工重新签订劳动合同是不合法的，B公司的员工拒绝签订是合法的。
但是，此种情况下，A公司如果没有与B公司的员工直接解除劳动关系，则不能视同解除劳动合同。
只有在解除劳动关系的情况下，如果是违法解除，员工可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求A公司继续履行劳动合同，也就是恢复员工的工作，也可以选择要求A公司支付赔偿金；
A公司应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

四、上市公司被收购是利好还是利空?

上市公司被收购，如果并购重组是成功的，股票上涨，那就是利好；
如果并购重组不成功，股票下跌，那就是利空。
上市公司是股份有限公司中的一个特定组成部分，公开发行股票，达到相当规模，经依法核准其股票进入证券集中交易市场进行交易。
股份有限公司申请其股票上市交易，应当向证券交易所报送有关文件。
证券交易所依照本法及有关法律、行政法规的规定决定是否接受其股票上市交易。
股份有限公司申请其股票上市必须符合下列条件：1、股票经***证券监督管理机构核准已公开发行；
2、公司股本总额不少于人民币3000万元；
3、公开发行的股份达公司股份总数的25％以上；
公司股本总额超过人民币4亿元的，公开发行股份的比例为10％以上；
4、公司在最近3年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；
5、证券交易所可以规定高于前款规定的条件，并报***证券监督管理机构批准。
股份有限公司申请股票上市，必须报经***证券监督管理机构核准。
证券监督管理部门可以授权证券交易所根据法定条件和法定程序核准公司股票上市申请。
股份有限公司提出公司股票上市交易申请时应当向***证券监督管理部门提交下列文件：1、上市报告书；
2、申请上市的股东大会决定；
3、公司章程；
4、公司营业执照；
5、经法定验证机构验证的公司最近三年的或公司成立以来的财务会计报告；
6、法律意见书和证券公司的推荐书；
7、最近一次的招股说明书。

五、公司被收购，员工是否得到补偿？

公司被收购如果单位要辞退或不录用了依法就要给您补偿被收购还继续留用给你工资福利也不变依法没有补偿只有单位不在需用或破产的情况下依法才有补偿我保留自己i的意见如有疑问需要帮忙可以随时联系北京朱律师

六、公司被收购员工怎么办

员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。
如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。
《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
相关内容：《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
借鉴内容来源：财经百科-中华人民共和国劳动合同法